СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА

Специальная оценка условий труда (СОУТ)— это обязательная процедура, которой в 2014 году заменили аттестацию рабочих мест.

Главной целью проведения специальной оценки условий труда является:

выявить опасные и вредные факторы на рабочем месте;
просчитать их воздействие на работников;
определить на рабочих местах средства и меры персональной и коллективной защиты;
привести условия труда в соответствие с трудовым законодательством.

Спецоценка не проводится на рабочих местах:

надомников,
дистанционников,
работников, которые заключили гражданско-правовой договор с физическим лицом, не являющимся ИП.

По итогам выполнения специальной оценки, условия труда на рабочих местах разделяют на 4 класса: 1. допустимые, 2. оптимальные, 3. вредные, 4. опасные.

На основании результатов проведенной СОУТ устанавливаются Тарифы в Пенсионный фонд.В зависимости от класса условий труда присваивается страховой тариф, и если при оптимальных и допустимых условиях он будет

равен 0%, то при классе 4 это будет уже 8%.

СОУТ может быть плановой или внеплановой.

Работодатели должны проводить Плановую СОУТ не реже одного раза в пять лет. Срок отсчитывается со дня утверждения отчета о спецоценке.

Первая Плановая СОУТ:

Для новых организаций — выполняется в течение года с момента регистрации.
Для организаций, которые в 2014 году провели аттестацию — выполняется в течение пяти лет со дня завершения аттестации, (приказ Минздравсоцразвития № 342н), но не позднее 31 декабря 2018 года. С 1 января 2019 года все такие организации должны будут иметь документы о выполнении СОУТ, даже если свидетельство об АРМ еще не прекратило своего действия.
Специальная оценка условий труда может реализовываться в организации и поэтапным методом, основным условием которого должно быть ее завершение не позднее, чем 31.12.2018г. (часть 6 статьи 27 ФЗ №426).

Внеплановая СОУТ

выполняется в течение шести или двенадцати месяцев, в зависимости от обстоятельств.

В течение 6 месяцев, если:

Госинспекция по труду выдала предписание на внеплановую спецоценку.
Профсоюз выступил с мотивированным предложением провести внеплановую спецоценку.
Произошёл несчастный случай на рабочем месте, за исключением несчастных случаев по вине третьих лиц.
Выявлено профзаболевание, причиной которого стало вредное воздействие на рабочем месте.
Изменился состав материалов или сырья, которые способны повлиять на уровень вредного воздействия.
Изменились средства защиты, которые способны повлиять на уровень вредного воздействия.

В течение 12 месяцев, если:

Появились новые рабочие места.
Изменились техпроцессы, которые способны повлиять на уровень вредного воздействия.
Было заменено производственное оборудование, которое способно повлиять на уровень вредного воздействия.

Срок отсчитывают с даты, когда наступило основание для внеплановой СОУТ, а для новых рабочих мест — это дата утверждения нового штатного расписания.

Одной из первостепенных обязанностей работодателя согласно ст. 212 ТК РФ является предоставление охраны и безопасных условий труда. В случае нарушения трудового законодательства работодателю может угрожать как административная, так и уголовная ответственность.

Штрафы и санкции за отсутствие СОУТ

Работодателям, которые проигнорируют выполнение процедуры СОУТ или проведут ее с нарушениями, грозят следующие штрафы (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

должностным лицам при первом нарушении — до 10 000, при повторном — до 40 000 или дисквалификация до 3 лет.
ИП при первом нарушении — до 10 000, при повторном — до 40 000 или приостановка деятельности до 90 суток.
юридическим лицам при первом нарушении — до 80 000, при повторном — до 200 000 или приостановка деятельности до 90 суток.

Срок получения СОУТ

уполномоченными экспертами составит от 30 до 45 дней.

Стоимость получения СОУТ

прямо зависит от штатного расписания и вида деятельности организации заказчика.