Специальная оценка условий труда

Специальная оценка условий труда (СОУТ)— это обязательная процедура, которой в 2014 году заменили аттестацию рабочих мест.

В переходный период -с 1 января 2014 г.по 31 декабря 2018 г. включительно,   все работодатели РФ обязаны выполнить Спецоценку условий труда.

Главной целью процедуры является:

  • выявить опасные и вредные факторы на рабочем месте;
  • просчитать их воздействие на работников;
  • определить на рабочих местах средства и меры персональной и коллективной защиты;
  • привести условия труда в соответствие с трудовым законодательством.

Спецоценка не проводится на рабочих местах:

  • надомников,
  • дистанционников,
  • работников, которые заключили гражданско-правовой договор с физическим лицом, не являющимся ИП.

По итогам выполнения специальной оценки, условия труда на рабочих местах разделяют на 4 класса: 1. допустимые, 2. оптимальные, 3. вредные, 4. опасные.

На основании результатов проведенной СОУТ устанавливаются Тарифы в Пенсионный фонд.В зависимости от класса условий труда присваивается страховой тариф, и если при оптимальных и допустимых условиях он будет

равен 0%, то при классе 4 это будет уже 8%.

СОУТ может быть плановой или внеплановой.

Работодатели должны проводить Плановую СОУТ не реже одного раза в пять лет. Срок отсчитывается со дня утверждения отчета о спецоценке.

Первая Плановая СОУТ:

  • Для новых организаций — выполняется в течение года с момента регистрации.
  • Для организаций, которые в 2014 году провели аттестацию — выполняется в течение пяти лет со дня завершения аттестации, (приказ Минздравсоцразвития № 342н), но не позднее 31 декабря 2018 года. С 1 января 2019 года все такие организации должны будут иметь документы о выполнении СОУТ, даже если свидетельство об АРМ еще не прекратило своего действия.
  • Специальная оценка условий труда может реализовываться в организации и поэтапным методом, основным условием которого должно быть ее завершение не позднее, чем 31.12.2018г. (часть 6 статьи 27 ФЗ №426).

 Внеплановая СОУТ выполняется в течение шести или двенадцати месяцев, в зависимости от обстоятельств.

В течение 6 месяцев, если:

  • Госинспекция по труду выдала предписание на внеплановую спецоценку.
  • Профсоюз выступил с мотивированным предложением провести внеплановую спецоценку.
  • Произошёл несчастный случай на рабочем месте, за исключением несчастных случаев по вине третьих лиц.
  • Выявлено профзаболевание, причиной которого стало вредное воздействие на рабочем месте.
  • Изменился состав материалов или сырья, которые способны повлиять на уровень вредного воздействия.
  • Изменились средства защиты, которые способны повлиять на уровень вредного воздействия.

В течение 12 месяцев, если:

  • Появились новые рабочие места.
  • Изменились техпроцессы, которые способны повлиять на уровень вредного воздействия.
  • Было заменено производственное оборудование, которое способно повлиять на уровень вредного воздействия.

Срок отсчитывают с даты, когда наступило основание для внеплановой СОУТ, а для новых рабочих мест — это дата утверждения нового штатного расписания.

Одной из первостепенных обязанностей работодателя согласно ст. 212 ТК РФ является предоставление охраны и безопасных условий труда. В случае нарушения трудового законодательства работодателю может угрожать как административная, так и уголовная ответственность.

Работодателям, которые проигнорируют выполнение процедуры СОУТ или проведут ее с нарушениями, грозят следующие штрафы (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

  • должностным лицам при первом нарушении — до 10 000, при повторном — до 40 000 или дисквалификация до 3 лет.
  • ИП при первом нарушении — до 10 000, при повторном — до 40 000 или приостановка деятельности до 90 суток.
  • юридическим лицам при первом нарушении — до 80 000, при повторном — до 200 000 или приостановка деятельности до 90 суток.

 Срок выполнения СОУТ уполномоченными экспертами составит от 30 до 45 дней.

Стоимость получения СОУТ прямо зависит от штатного расписания и вида деятельности организации заказчика.